Helge Lund kan tjene 90 millioner kroner i året. Foto: Nina Eirin Rangøy.
Statoil-sjef Helge Lund syvdobler lønnen ved å gå til det mye mindre selskapet BG Group. Blir det stille i gnålet om såkalte overbetalte norske ledere nå?
Lederne i norske internasjonale selskaper tjener dårligere enn sine konkurrenter - og betaler vesentlig høyere skatt.
Statoil-sjef Helge Lund og Telenor-sjef Jan Fredrik Baksaas har ledet en verdiskapning på hundevis av milliarder kroner.
Likevel møtes de stadig med kritikk fra mediene og venstresiden om at de er så overbetalte.
Nå mangedobler Helge Lund lønnen sin, og med maks uttelling bli milliardær på jobbbyttet.
Spørsmålet er: Blir det stille nå?
Statoil-sjef Helge Lund hadde en grunnlønn på syv millioner kroner i fjor, og på toppen kom bonus og andre ordninger, som nesten doblet lønnen.
Les saken: Helge Lund tjente 13,8 millioner
Målt mot en norsk arbeidstaker er det bra, men det blir peanutter i forhold til hva som er normalt blant konkurrentene.
Som sjef for BG Group får Helge Lund følgende pakke:
- Fastlønnen mer enn dobles til 15,6 millioner kroner.
- På toppen kan han årlig få 31,2 millioner i bonus.
- Og til selve starten/flyttingen får han 5,0 millioner.
Men det er bare starten. Her er beskrivelse av hele pakken:
Skulle BG Group få lyst til å sparke Helge Lunde, så kan de det.
Men prisen er 20,3 millioner, samt at må betale inntil 31,3 millioner kroner for BG-aksjer han ennå ikke har mottatt.
Alt i alt kan Helge Lund i et normalt år tjene 90 millioner kroner.
BG Group er «halvparten» av tidligere British Gas, og består av den tidligere avdelingen for feltutbygging og produksjon.
Selskapet har 5.200 ansatte i 20 land.
BG Group er en mygg i forhold til Statoil, som har 23.000 ansatte i 36 land.
Kort sagt går Helge Lund til et selskap som har 1/4 av antallet ansatte, mens han syvdobler lønnen. Det illustrerer forskjellen på en norsk direktørlønn og en internasjonal direktørlønn.
Men Helge Lund blir på ingen måte lønnsledende: «Styret har sagt ja til en kompensasjonspakke som er konkurransedyktig i den internasjonale olje- og gassindustrien,» heter det i pressemeldingen.
Les mer her: Appointment of Helge Lund as Chief Executive
Hvis Helge Lund gjør det like bra i BG Group som i Statoil, så kan han bli søkkrik:
- Fastlønnen på 15,6 millioner kroner i året og pensjonsinnskudd på 4,7 millioner kroner er fast i fem år.
- Bonusen på 100 % av fastlønn, sikrer ham årlige betalinger på 35,9 millioner kroner som «normalen».
Men den store oppsiden ligger i billige aksjer og ekstrabonusen.
Aksjekursen for BG Group.
Stikkordet er den årlige lang tids incentiv-planen (LTIP) på seks ganger årslønnen.
Helge Lund vil få tildelt opsjoner for aksjer for 93,6 millioner kroner i året.
Denne aksjetildelingen må vedtas på en ekstraordinær generalforsamling senere i år.
Verdistigningene på disse aksjene er den store gulroten.
Faller aksjekursen eller står stille, er opsjonene null verdt.
Men det går an å leke med tall.
La oss si at Helge Lund blir sittende i ti år i BG Group, slik han gjorde i Statoil.
Hvis vi eksempelvis sier at BG Groups aksjekurs vil øke med 10 prosent i året, blir aksjefortjenesten rundt regnet slik:
- Helge Lund vil ha hatt en verdistigning på 421 millioner kroner i perioden.
- Med full bonus vil han ha hatt total avlønning på 468 millioner kroner i perioden.
- På toppen kommer flyttekost og pensjon - rundt regnet 50 millioner kroner til.
- Og skulle BG Group terminere kontrakten etter ti år, vanker 50 millioner kroner til.
Hva den tidligere Statoil-sjefen Helge Lund vil sitte igjen med til slutt, avhenger av om han skaper suksess i BG Group.
Gjør han det elendig, tjener han «bare» 20 millioner i året.
Men lykkes han, og blir sitttende i ti år, kan han få totale utbetalinger som nærmer seg en milliard kroner.
Var det noen som snakket om skyhøye norske lederlønninger?
#Statoil #HelgeLund #BG #BGGroup #Milliarder #Lønn #Direktørlønn #Pensjon #Bonus #Nettpåsak #Stavrum